Tour guidé

Ce tour guidé vous fait découvrir les principales fonctionnalités d'Aurelia.jobs à travers un scénario pratique : recruter un développeur web pour une startup.

🎯 Scénario du tour guidé

Mission : Recruter un développeur Full-Stack React/Node.js pour TechStart, une startup en croissance.

Ce que vous allez apprendre :

Créer un client et ses contacts
Lancer un recrutement avec les 6 étapes
Importer et organiser des CV
Utiliser le tableau Kanban
Exploiter les fonctionnalités IA

🏢 Étape 1 : Créer le client TechStart

Accéder à la gestion des clients

Dans le menu latéral, cliquez sur "Clients"
Cliquez sur le bouton "+ Nouveau client"

Remplir les informations client

Nom de l'entreprise : TechStart
Secteur d'activité : Technologies
Taille de l'entreprise : 11-50 employés  
Site web : www.techstart.com
Description : Startup spécialisée dans les solutions e-commerce

Ajouter un contact

Dans la fiche client, onglet "Contacts"
Cliquer sur "+ Ajouter un contact"
Remplir les informations :

Nom : Sarah Martin
Poste : Directrice Technique
Email : sarah.martin@techstart.com
Téléphone : 01 23 45 67 89
Rôle : Décideur technique

Utiliser l'IA pour le résumé client

Cliquez sur "Générer un résumé IA" dans la fiche client
L'IA analysera les informations et créera un résumé contextualisé
Vous pouvez modifier ce résumé pour ajouter des détails spécifiques

🎯 Étape 2 : Créer le recrutement

Lancer un nouveau recrutement

Depuis le dashboard, cliquez sur "+ Nouveau recrutement"
Ou depuis la fiche client, cliquez sur "Créer un recrutement"

Étape 1/6 : Informations de base

Titre du poste : Développeur Full-Stack React/Node.js
Client : TechStart (sélectionné automatiquement)
Contact principal : Sarah Martin
Niveau d'urgence : Élevé
Date de début souhaitée : Dans 1 mois
Localisation : Paris / Remote hybride
Type de contrat : CDI

Étape 2/6 : Contexte du recrutement

Contexte de l'entreprise :
- Startup en forte croissance (série A récente)
- Équipe tech de 8 personnes actuellement
- Produit SaaS e-commerce en expansion internationale

Environnement de travail :
- Équipe jeune et dynamique
- Méthodes agiles (Scrum)
- Remote-first avec bureaux à Paris
- Budget formation conséquent

Enjeux du recrutement :
- Renforcer l'équipe pour gérer la croissance
- Expertise React avancée nécessaire
- Mentoring des développeurs juniors

Étape 3/6 : Exigences du poste

Compétences techniques obligatoires :

React (3+ ans d'expérience)
Node.js et Express
PostgreSQL
Git et methodologies agiles

Compétences souhaitées :

TypeScript
Docker
AWS/Azure
Tests automatisés (Jest, Cypress)

Soft skills :

Esprit d'équipe
Autonomie
Capacité de mentoring
Adaptabilité startup

Étape 4/6 : Rémunération et avantages

Salaire de base : 45 000 - 55 000 € brut/an
Variable : Intéressement aux résultats
Stock-options : Oui (BSPCE)

Avantages :
- Mutuelle 100% prise en charge
- Tickets restaurant (9€/jour)
- 25 jours de congés + RTT
- Budget formation (2000€/an)
- Équipement fourni (MacBook Pro)
- Remote jusqu'à 3 jours/semaine

Étape 5/6 : Processus de recrutement

Étape 1 : Pré-sélection sur CV (RH)
Étape 2 : Entretien de motivation (RH - 30min)
Étape 3 : Test technique (Take-home - 2h)
Étape 4 : Entretien technique (CTO - 1h)
Étape 5 : Entretien culture fit (Équipe - 45min)
Étape 6 : Décision et négociation

Intervenants :
- Marie Dubois (RH) : Entretiens de motivation
- Sarah Martin (CTO) : Entretiens techniques
- Thomas Leroy (Lead Dev) : Évaluation culture fit

Timeline souhaitée : 3 semaines maximum

Étape 6/6 : Validation et lancement

Relisez tous les éléments
Vérifiez les informations de contact
Cliquez sur "Valider et lancer le recrutement"

👥 Étape 3 : Importer des candidats

Import de CV multiples

Dans la section "Candidats", cliquez sur "Import CV"
Choisissez "Import multiple"
Glissez-déposez 5-6 CV de développeurs
Laissez l'IA extraire automatiquement les informations

Vérification et correction

Parcourez les candidats importés
Vérifiez l'extraction automatique des compétences
Corrigez les erreurs éventuelles
Ajoutez des tags : "Développeur", "React", "Startup"

Association au recrutement

Sélectionnez les candidats pertinents
Cliquez sur "Associer à un recrutement"
Choisissez le recrutement TechStart
Les candidats apparaissent dans le Kanban

📊 Étape 4 : Utiliser le tableau Kanban

Accéder au Kanban

Ouvrez le recrutement TechStart
Cliquez sur l'onglet "Kanban"
Vous voyez les colonnes du processus défini

Manipuler les candidats

Drag & Drop : Glissez un candidat vers "Pré-sélection"
Actions rapides : Clic droit pour noter ou programmer un entretien
Filtres : Filtrez par score IA ou tags
Vue détaillée : Cliquez sur une carte pour voir le profil complet

Évaluation avec l'IA

Sélectionnez un candidat prometteur
Cliquez sur "Analyse IA"
L'IA génère :
- Score de compatibilité (ex: 85/100)
- Points forts identifiés
- Points d'attention
- Questions d'entretien suggérées

Programmer un entretien

Glissez un candidat vers "Entretien RH"
Cliquez sur "Programmer entretien"
Définissez date, heure et participant
Une notification sera envoyée automatiquement

🤖 Étape 5 : Exploiter les fonctionnalités IA

Analyse comparative

Sélectionnez plusieurs candidats
Cliquez sur "Comparer avec IA"
Obtenez un tableau comparatif détaillé
Identifiez les meilleurs profils

Génération de questions d'entretien

Dans un profil candidat, cliquez sur "Questions IA"
L'IA génère des questions personnalisées basées sur :
- Le profil du candidat
- Les exigences du poste
- Les lacunes identifiées

Évaluation d'entretien

Après un entretien, utilisez "Évaluation IA"
Répondez aux critères prédéfinis
L'IA calcule un score global et génère une synthèse

Rapport de synthèse

En fin de processus, générez un "Rapport de recrutement"
L'IA compile :
- Statistiques du processus
- Profils des finalistes
- Recommandations stratégiques
- Points d'amélioration