Étape 1 : Informations de base

La première étape établit les fondations de votre recrutement. Elle définit le cadre général et collecte les informations essentielles pour démarrer efficacement.

🎯 Objectifs de cette étape

Identifier précisément le poste à pourvoir
Clarifier le contexte de création du besoin
Définir les contraintes temporelles et géographiques
Établir les modalités contractuelles de base

📋 Informations à collecter

Identification du poste

Intitulé du poste :

❌ Mauvais exemples : "Développeur", "Commercial"
✅ Bons exemples : "Développeur Full-Stack React/Node.js Senior", 
   "Commercial grands comptes secteur industrie"

Conseils pour un bon intitulé :

Précisez le niveau (Junior/Senior/Lead)
Mentionnez les technologies principales (pour les postes tech)
Spécifiez le secteur/marché (pour les postes commerciaux)
Évitez les acronymes incompréhensibles

Département/Service :

Service de rattachement précis
Position dans l'organigramme
Liens avec les autres départements
Reporting hiérarchique

Contexte de création du poste

Type de besoin :

☐ Remplacement : Départ/mutation d'un collaborateur
☐ Création de poste : Développement d'activité
☐ Renforcement : Montée en charge temporaire ou permanente
☐ Transformation : Évolution des compétences requises

Urgence du recrutement :

Critique : Activité bloquée sans ce poste (< 2 semaines)
Élevé : Impact business visible (2-3 semaines)
Normal : Planning habituel (4-6 semaines)
Faible : Opportunité à saisir (> 6 semaines)

Raison détaillée :

Exemple : "Suite au départ de notre développeur senior, nous devons 
renforcer l'équipe pour maintenir le rythme de développement de notre 
plateforme e-commerce en forte croissance."

Informations contractuelles

Type de contrat :

CDI / CDD (préciser la durée)
Temps plein / Temps partiel (préciser le pourcentage)
Stage / Alternance
Freelance / Prestation

Statut :

Cadre / Non-cadre
Statut spécifique (VRP, journaliste, etc.)
Classification conventionnelle
Coefficient si applicable

Date de prise de poste :

- Date impérative : [JJ/MM/AAAA]
- Date souhaitée : [JJ/MM/AAAA]
- Flexibilité : ± [X] semaines

Contraintes géographiques

Localisation principale :

Adresse exacte du site de travail
Accessibilité transports en commun
Parking disponible
Commodités à proximité

Modalités de télétravail :

100% présentiel : Présence obligatoire sur site
Hybride : X jours sur site / Y jours remote par semaine
Remote-first : Principalement à distance, réunions ponctuelles
100% remote : Aucune contrainte géographique

Déplacements requis :

Fréquence (quotidien, hebdomadaire, mensuel, ponctuel)
Zones géographiques (régional, national, international)
Durée moyenne des déplacements
Remboursement des frais

🔗 Liens avec le client

Informations client

Si le client existe déjà :

Sélection automatique dans la liste
Vérification des informations à jour
Accès aux recrutements précédents
Historique de collaboration

Si nouveau client :

Création d'une fiche client basique
Informations minimales requises :
- Nom de l'entreprise
- Secteur d'activité
- Taille approximative
- Site web

Contact principal

Responsable du recrutement :

Nom : [Prénom NOM]
Fonction : [Titre exact]
Email : [adresse@entreprise.com]
Téléphone : [+33 X XX XX XX XX]
Rôle dans le processus : [Décideur/Influenceur/Contact opérationnel]

Disponibilité :