Définition
Comparaison des canaux de recrutement
Cooptation vs autres canaux
| Canal | Coût moyen | Délai moyen | Rétention à 1 an | Adéquation culturelle |
|---|---|---|---|---|
| Cooptation | 500–1 500 € | 2–3 semaines | 85%+ | Excellente |
| Job board | 300–800 €/offre | 4–6 semaines | 65% | Variable |
| Cabinet de recrutement | 15–25% salaire annuel | 6–10 semaines | 75% | Bonne |
| Candidature spontanée | Très faible | Variable | 72% | Variable |
Mettre en place un programme de cooptation efficace
- 1
Définir des règles claires
Quels postes sont éligibles, quel est le montant de la prime, quelles sont les conditions (période d'essai validée).
- 2
Communiquer régulièrement
Rappeler les postes ouverts en réunion d'équipe, newsletter interne, affichage. La cooptation meurt du silence.
- 3
Simplifier le processus de recommandation
Formulaire simple : nom du candidat, coordonnées, pourquoi ce profil. Pas plus de 5 minutes pour recommander.
- 4
Traiter rapidement et donner du feedback
Retour au collaborateur coopteur sous 48h, même si c'est un refus. Il a engagé sa réputation.
- 5
Évaluer sans favoritisme
Les candidats cooptés passent le même processus d'évaluation que les autres. Pas de passe-droit.
- 6
Mesurer et valoriser
Tableau de bord des cooptations, taux de transformation, ROI. Remerciez publiquement les coopteurs.
Conseil pour démarrer simplement
Quel montant de prime de cooptation proposer ?
Comment éviter le favoritisme dans les cooptations ?
Tous les salariés peuvent-ils participer à la cooptation ?
Quand verser la prime de cooptation ?
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