45 000€
Coût moyen d'un mauvais recrutement
67%
Décisions prises 'au feeling' en PME
10 min
Temps d'analyse comparée avec Aurelia
-60%
Biais réduits grâce aux critères objectifs
Le syndrome du 'et si...'
« La meilleure décision n'est pas celle qui est parfaite, c'est celle qui est documentée et assumée. »
Vous avez évalué vos candidats. Maintenant, il faut trancher. C'est le moment le plus stressant pour beaucoup de recruteurs. La peur de se tromper, des candidats aux qualités différentes, la pression du temps, des avis divergents... Face à ces incertitudes, beaucoup remettent la décision à plus tard, multiplient les entretiens ou cèdent à l'urgence. Aurelia structure la décision pour éviter ces pièges.
Ce qu'Aurelia génère pour vous
1
Tableau comparatif des candidats
Visualisez en un coup d'œil les forces et faiblesses de chacun sur les mêmes critères.
- –Scores par critère pour chaque candidat finaliste
- –Score global calculé avec pondération
- –Disponibilité et prétentions salariales côte à côte
- –Points de vigilance identifiés automatiquement
2
Synthèse forces/faiblesses par candidat
Pour chaque finaliste, Aurelia génère une fiche synthétique avec recommandation.
- –Points forts confirmés par les entretiens
- –Points de vigilance à prendre en compte
- –Questions restées sans réponse à approfondir
- –Recommandation globale argumentée
3
Aide à la décision structurée
Aurelia ne décide pas à votre place, mais vous pose les bonnes questions.
- –Questions de clarification sur les critères prioritaires
- –Scénarios comparatifs selon votre priorité (expertise vs leadership vs communication)
- –Identification des risques spécifiques de chaque candidat
- –Simulation des cas limites (candidat atypique, profil proche)
4
Documentation de la décision
Rapport de décision traçable pour se défendre, apprendre et partager.
- –Critères utilisés et leur pondération
- –Scores de chaque candidat avec justification
- –Arguments pour et contre
- –Décision finale documentée pour conformité légale
Les 4 scénarios de décision
Comment réagir selon la configuration
| Scénario | Situation | Action recommandée |
|---|---|---|
| Scénario A | Un candidat se détache clairement (>0,5 point d'écart) | Proposez-lui le poste rapidement. Ne laissez pas l'opportunité filer. |
| Scénario B | Deux candidats très proches (scores quasi-identiques) | Échange ciblé de 30 min sur les points de vigilance, puis décision assumée. |
| Scénario C | Aucun candidat ne convainc (tous < 3,5/5) | Revoir les critères, élargir le sourcing, plutôt qu'un recrutement par défaut. |
| Scénario D | Profil atypique avec bon score global | Évaluer si le parcours non conventionnel est risque ou atout selon votre culture. |
Les biais à éviter au moment de décider
Biais décisionnels et contre-mesures
| Biais | Description | Comment l'éviter avec Aurelia |
|---|---|---|
| Ancrage | Se fixer sur la première impression | Relire les notes d'entretien et les scores avant de trancher |
| Effet de récence | Préférer le dernier candidat vu | Attendre 24h après le dernier entretien avant de décider |
| Pression sociale | Suivre l'avis du chef par confort | Voter à bulletin secret avant la discussion collective |
| Aversion au risque | Choisir le 'moins risqué' par peur | Évaluer aussi le potentiel, pas que les certitudes actuelles |
| Urgence | Prendre le premier disponible | Se rappeler que le coût d'une erreur (45K€) > le coût d'attendre |
Checklist avant de faire une proposition
- Tous les évaluateurs ont donné leur avis
Pas de décision partielle ou unilatérale
- Les scores ont été consolidés dans Aurelia
Vision globale et comparée de tous les finalistes
- Les points de vigilance ont été discutés
Pas de surprise après la prise de poste
- La décision est documentée
Pour se défendre en cas de contestation
- Les éléments de proposition sont prêts
Salaire, date d'entrée, conditions, avantages
- Les candidats non retenus seront informés sous 48h
Marque employeur et courtoisie professionnelle
0/6 effectué(s)0%
Rappel important
Un poste vacant coûte moins cher qu'un mauvais recrutement. Si aucun candidat ne convainc (Scénario C), il vaut mieux relancer le sourcing plutôt que de recruter par défaut. Le coût d'un poste vacant pendant 4-6 semaines est bien inférieur aux 45 000€ d'une erreur de recrutement.
Aurelia peut-il décider à ma place quel candidat choisir ?
Non, et c'est voulu. Aurelia vous fournit tous les outils pour décider en confiance : tableau comparatif, synthèses, scénarios, recommandations argumentées. Mais la décision finale reste toujours humaine. Le recrutement implique des dimensions que l'IA ne peut pas pleinement évaluer : la dynamique d'équipe, l'intuition sur la personnalité, les enjeux stratégiques de votre entreprise. Aurelia structure votre jugement, ne le remplace pas.
Comment gérer des avis divergents entre évaluateurs ?
Aurelia consolide les scores de tous les évaluateurs et identifie les divergences significatives. Quand deux évaluateurs notent le même critère très différemment, c'est un signal à examiner : l'un a-t-il observé quelque chose que l'autre a raté ? Organisez une réunion de calibration pour aligner les perceptions avant de finaliser la décision. Aurelia peut générer un rapport de divergences pour faciliter cette discussion.
Combien de candidats faut-il mettre en finaliste ?
Idéalement, 2 à 3 finalistes permettent une comparaison meaningful sans créer trop de complexité décisionnelle. En dessous de 2, vous n'avez pas de comparaison possible. Au-delà de 4, le processus de décision devient trop lourd et risque de durer trop longtemps (au détriment de l'expérience candidat). Si vous avez plus de 4 très bons candidats, affinez vos critères de priorisation pour réduire la liste.
Comment informer les candidats non retenus ?
Aurelia peut générer des emails de refus personnalisés et bienveillants. Informez les candidats dans les 48 heures après votre décision. Soyez honnête mais constructif : « Votre profil est solide mais un autre candidat correspondait mieux à notre critère prioritaire [X] ». Proposez un feedback si le candidat le souhaite. Gardez le contact si le profil est intéressant pour de futures opportunités — Aurelia peut intégrer le candidat dans votre vivier.
Décidez en confiance avec les bons outils
Aurelia génère automatiquement le tableau comparatif de vos finalistes et la synthèse forces/faiblesses. Passez ensuite à l'intégration.