Ce que fait Aurelia à l'étape Sourcer
« Le meilleur candidat existe peut-être déjà dans votre pile de CV. Encore faut-il le trouver. »
Une fois votre besoin clairement défini, il est temps de rassembler les candidatures. Aurelia vous aide à centraliser, analyser et organiser les profils reçus — sans passer des heures à ressaisir des informations ou à trier manuellement des dizaines de CV.
Import multi-sources simplifié
Centralisez toutes vos candidatures en un seul endroit.
- –Upload direct par glisser-déposer (PDF, Word, images)
- –Extension Chrome pour importer un profil LinkedIn en 1 clic
- –Transfert par email des candidatures reçues
- –Import en masse de dizaines de CV simultanément
Parsing automatique intelligent
Aurelia extrait automatiquement les informations clés de chaque CV.
- –Identité et coordonnées (99% de précision)
- –Expériences professionnelles avec dates et employeurs (95%)
- –Formation et diplômes (95%)
- –Compétences techniques mentionnées (90%)
Pré-scoring automatique
Chaque candidat reçoit un score de correspondance par rapport au profil idéal défini à l'étape 1.
- –Score global sur 100 points
- –Détail par critère : compétences, expérience, formation, localisation
- –Identification des écarts avec le profil cible
- –Suggestions de questions de clarification pour les cas limites
Organisation intelligente des candidatures
Aurelia classe automatiquement les candidats en catégories actionnables.
- –À contacter : score > 70%, profil cohérent → Planifier entretien
- –À approfondir : score 50-70%, points à clarifier → Pré-qualification
- –Non retenu : score < 50% ou critère éliminatoire → Réponse négative
- –En attente : candidature incomplète → Demander compléments
Précision du parsing par type de donnée
Fiabilité de l'extraction automatique
| Donnée extraite | Précision | Utilisation dans Aurelia |
|---|---|---|
| Identité (nom, contact) | 99% | Fiche candidat, communications |
| Expériences professionnelles | 95% | Timeline, matching, scoring |
| Formation et diplômes | 95% | Qualification, critères obligatoires |
| Compétences techniques | 90% | Scoring automatique, gap analysis |
| Langues parlées | 95% | Filtrage sur critères internationaux |
| Localisation / mobilité | 95% | Filtrage géographique |
Ce qu'Aurelia ne fait PAS (volontairement)
Positionnement clair : pas de sourcing actif, pas d'élimination automatique
Les bonnes pratiques du sourcing
Avant de passer à l'étape 3
- Diversifier les sources de candidatures
Ne misez pas tout sur un seul canal : jobboards, cooptation, réseaux sociaux, candidatures spontanées
- Toutes les candidatures centralisées dans Aurelia
Un seul endroit pour tous les profils, peu importe la source
- Les CV ont été parsés et vérifiés
Corriger les erreurs de parsing sur les CV mal formatés
- Les scores ont été revus et ajustés si nécessaire
L'IA propose, vous validez et affinez
- Les candidats 'À contacter' sont identifiés (5-10 max)
Cibler les meilleurs profils avant de passer aux entretiens
- Les candidats non retenus ont reçu une réponse
Votre marque employeur en dépend
Agissez vite sur les bons profils
Quels formats de CV Aurelia accepte-t-il ?
Combien de CV peut-on importer simultanément ?
Le pré-scoring automatique est-il fiable ?
Comment gérer les candidatures non retenues de façon professionnelle ?
Glissez-déposez votre CV ici
ou cliquez pour sélectionner un fichier
PDF, JPG ou PNG — 10 Mo max
Permet d'évaluer l'adéquation de votre CV au poste
Centralisez et analysez vos CV en quelques minutes
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