Un outil, des usages adaptés à chaque profil
Chaque profil fait face à des défis différents en matière de recrutement. Un dirigeant de PME recrute 2-3 fois par an et manque de méthode. Un DRH en ETI gère simultanément 15 recrutements avec des managers non formés. Un manager opérationnel doit recruter sans avoir jamais été formé à l'entretien.
Ces réalités différentes nécessitent des réponses adaptées. C'est pourquoi Aurelia propose une méthodologie unique qui s'adapte à votre contexte, votre niveau d'expertise, et vos contraintes spécifiques.
Solutions par taille d'entreprise
Aurelia selon la taille de votre organisation
| Segment | Profil type | Enjeux clés | Ce qu'Aurelia apporte |
|---|---|---|---|
| PME 50-200 salariés | DRH généraliste ou Dirigeant | Pas de temps, pas de méthode, budget limité | Guidance complète, prix accessible, autonomisation |
| ETI 200-500 salariés | RRH + équipe RH | Managers non formés, qualité variable | Standardisation, délégation sécurisée, formation intégrée |
| ETI 500-1500 salariés | Direction RH structurée | Process à harmoniser, volume important | Multi-utilisateurs, workflows, analytics avancés |
Solutions par fonction
Dirigeant / CEO
Le recrutement est stratégique mais prend trop de temps. Aurelia vous donne la vision d'ensemble et permet la validation rapide des postes clés.
- –Dashboard simplifié des recrutements en cours
- –Validation des candidats finalistes en 10 minutes
- –Délégation sécurisée aux managers avec garde-fous
- –Traçabilité complète pour comprendre les succès et échecs
DRH / RRH
Jongler entre admin, stratégie et recrutements opérationnels. Aurelia vous libère du temps pour la stratégie RH.
- –Templates standardisés prêts à déployer
- –Formation intégrée des managers en pratiquant
- –Conformité juridique automatisée
- –Analytics : délais, sources, taux de réussite
Manager opérationnel
Recruter sans être recruteur. Aurelia vous guide avec les questions prêtes et la grille d'évaluation.
- –Questions d'entretien générées selon le poste
- –Grilles d'évaluation objectives sans improvisation
- –Alertes sur les questions interdites
- –Process guidé étape par étape
Chargé(e) de recrutement
Optimiser son temps sur les tâches à valeur. Aurelia automatise le répétitif.
- –Génération automatique offres, fiches, grilles, scorecards
- –Templates intelligents affinés par les recrutements passés
- –Centralisation de tous les recrutements
- –Reporting avancé et KPIs en temps réel
Solutions par besoin spécifique
Votre besoin → votre solution Aurelia
| Votre besoin | Solution recommandée | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Je ne sais pas par où commencer | Guide premier recrutement + Méthode 5 étapes | Process complet opérationnel en 2h |
| Je veux gagner du temps | Générateur offres + grilles + scorecards automatiques | Économie de 5-8h par recrutement |
| Je veux éviter les erreurs de casting | Méthode d'évaluation objective + entretiens structurés STAR | Réduction de 60% des biais de recrutement |
| Je veux structurer mes entretiens | Générateur de questions + scorecard + guide questions interdites | Entretiens comparables, évaluation justifiable |
| Je veux déléguer en toute confiance | Workspace partagé, rôles, templates standardisés | Managers autonomes dans un process maîtrisé |
Ils utilisent Aurelia
Témoignages de nos clients
Comment choisir votre parcours Aurelia ?
Votre point de départ selon votre situation
- Débutant en recrutement (< 5 recrutements/an)
Commencez par le Guide complet PME, utilisez les outils gratuits, puis essai gratuit Aurelia si vous recrutez régulièrement
- RH professionnel (10+ recrutements/an)
Testez directement Aurelia avec l'essai gratuit pour mesurer le gain de temps sur vos processus existants
- Manager qui recrute pour son équipe
Méthode en 5 étapes + générateur de questions + scorecard, puis démo pour voir comment Aurelia sécurise vos recrutements
- DRH ou CEO qui pilote le recrutement
Réservez une démo personnalisée pour voir comment Aurelia s'adapte à votre organisation et votre volume
Aurelia convient-il à une entreprise qui n'a jamais eu de process RH ?
Est-ce que plusieurs managers peuvent utiliser Aurelia simultanément ?
Combien de recrutements peut-on gérer simultanément ?
Aurelia intègre-t-il les jobboards populaires ?
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