Ce que contient le Kit Complet du Recruteur
Vous recrutez pour la première fois ? Vous voulez professionnaliser vos process ? Ce kit regroupe tous les outils essentiels dont vous avez besoin pour recruter efficacement, même sans expérience RH. Templates prêts à l'emploi, méthodologies éprouvées et checklists complètes : tout est inclus.
Inventaire complet du kit
- 5 templates d'offres d'emploi (Word + Markdown)
Commercial B2B, Développeur Full-Stack, Chef de projet, Comptable/RAF, Assistant/Office Manager. Optimisées SEO et conformes obligations légales.
- 3 grilles d'évaluation (Excel + PDF)
Grille universelle (20 critères), grille profils techniques, grille profils commerciaux. Scoring automatique et comparaison visuelle.
- Guide méthodologique (PDF, 30 pages)
"La Méthode Aurelia : Recruter sans se tromper" — 6 chapitres + 3 annexes. Du besoin à l'intégration.
- Mega Checklist des 50 étapes (PDF + Excel)
Organisée en 6 phases : Préparation, Diffusion, Tri, Entretiens, Décision, Onboarding. Avec suivi de progression.
- Tableaux de bord prêts à l'emploi (Notion + Excel)
Pipeline Kanban, calendrier entretiens, suivi multi-postes, KPIs automatisés (délai, coût, taux de transformation).
La mega checklist des 50 étapes
Organisation de la checklist par phase
| Phase | Nombre d'étapes | Objectif |
|---|---|---|
| Phase 1 : Préparation | 10 étapes | Définir le besoin, rédiger le profil, calculer le budget |
| Phase 2 : Diffusion | 8 étapes | Rédiger l'offre optimisée, publier multi-canaux |
| Phase 3 : Tri et présélection | 10 étapes | Analyser les CV, mener les entretiens téléphoniques |
| Phase 4 : Entretiens | 12 étapes | Préparer, mener, évaluer, vérifier les références |
| Phase 5 : Décision et offre | 5 étapes | Valider, négocier, signer, communiquer les refus |
| Phase 6 : Onboarding | 5 étapes | Préparer l'arrivée, intégrer sur 30-60-90 jours |
3 cas d'utilisation du kit
Premier recrutement
Jour 1-2 : lisez le guide et la checklist phase 1. Jours 3-7 : utilisez un template et publiez. Semaines 2-3 : triez avec les grilles. Semaines 4-5 : entretiens. Semaine 6 : décision et offre. Mois 2-4 : onboarding.
Professionnaliser vos process existants
Auditez votre process actuel avec la mega checklist. Standardisez vos outils (remplacez les documents disparates). Formez votre équipe avec le guide. Déployez les tableaux de bord pour piloter vos résultats.
Former un manager au recrutement
Semaine 1 : lecture du guide (3-4h). Semaine 2 : pratique encadrée (simulation d'entretiens, utilisation des grilles). Semaine 3 : premier recrutement supervisé. Mois 2+ : autonomie progressive avec suivi KPIs.
Questions fréquentes sur le Kit Complet
En combien de temps peut-on prendre en main le kit ?
Les templates fonctionnent-ils pour tous les types de postes ?
Quelle différence entre ce kit et Aurelia.jobs ?
Le kit inclut-il des templates pour les postes en tension ?
Puis-je utiliser les grilles pour des postes non couverts par les templates ?
Recevez le Kit Complet gratuitement
- 8 templates prêts à imprimer
- Grille d'évaluation avec scoring
- Scorecard de comparaison candidats
- Checklist onboarding J-7 à J+90
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