Définition
Entretien vidéo en direct vs différé
Direct vs différé : comment choisir ?
| Critère | Entretien en direct (synchrone) | Entretien différé (asynchrone) |
|---|---|---|
| Format | Échange en temps réel (Zoom, Teams) | Candidat enregistre ses réponses |
| Interaction | Naturelle, rebonds possibles | Aucune interaction temps réel |
| Flexibilité recruteur | Faible (créneaux communs) | Haute (visionnage quand disponible) |
| Flexibilité candidat | Faible (disponibilité commune) | Haute (quand il veut) |
| Nombre de candidats | Limité (1-2/heure) | Illimité (pré-filtrage efficace) |
| Étape recommandée | Entretiens finaux, approfondis | Présélection, premier filtre |
| Évaluation non-verbale | Bonne (interaction directe) | Partielle (non spontané) |
Bonnes pratiques pour réussir vos entretiens vidéo
- 1
Préparation technique (30 min avant)
Testez webcam, microphone, connexion internet et éclairage. Choisissez un arrière-plan neutre et professionnel. Prévoyez une pièce calme sans interruptions. Pour les différés, réalisez un test blanc sur la plateforme.
- 2
Cadrage et présentation professionnelle
Positionnez la caméra à hauteur des yeux. Cadrez buste et épaules. Soignez votre tenue même en télétravail. Regardez la caméra (pas l'écran) pour simuler le contact visuel.
- 3
Communication adaptée à la distance
Articulez clairement, parlez légèrement plus lentement. Laissez un court délai avant de répondre (évite de couper la parole). Accentuez les expressions faciales et les signes d'écoute, moins visibles à l'écran.
- 4
Évaluation avec les mêmes critères
Utilisez les mêmes grilles d'évaluation qu'en présentiel. Concentrez-vous sur les réponses et compétences démontrées plutôt que l'aisance technique. Tenez compte du contexte (connexion, environnement).
Checklist avant un entretien vidéo (recruteur)
- Connexion internet testée et stable (> 10 Mbps)
WiFi ou ethernet
- Webcam en haute définition positionnée à hauteur des yeux
Évite l'effet plafond
- Microphone ou casque testé
Son clair sans écho
- Éclairage devant vous (pas en contre-jour)
Lampe ou fenêtre face à vous
- Arrière-plan neutre ou floutage activé
Évite les distractions
- Lien de connexion envoyé au candidat avec instructions
Minimum 48h à l'avance
- Grille d'évaluation préparée et ouverte
Même scorecard qu'en présentiel
- Notifications désactivées sur l'ordinateur
Teams, Slack, email…
Questions fréquentes sur l'entretien vidéo
Quel format choisir : entretien vidéo en direct ou différé ?
L'entretien vidéo peut-il remplacer complètement l'entretien physique ?
Comment évaluer équitablement un candidat en entretien vidéo ?
Combien de questions prévoir pour un entretien vidéo différé ?
Les entretiens vidéo différés sont-ils légaux en France ?
Intégrez les entretiens vidéo dans votre processus Aurelia
Centralisation des liens de visio et enregistrements, grilles d'évaluation partagées, invitations automatiques et suivi des entretiens différés réalisés.