68%
Gain de temps avec l'IA
225h
Heures récupérées / an (15 recrutements)
751%
ROI moyen Aurelia
2e recrutement
Rentabilisé dès le
Calculez votre ROI de l'IA en recrutement
L'IA est-elle rentable pour vous ? Comparez le coût et le temps selon 3 scénarios : manuel, ATS classique, Aurelia IA. Basé sur vos paramètres réels (volume de recrutements, coût horaire, recours aux cabinets).
Calculateur de ROI - Comparaison des méthodes de recrutement
Comparaison : manuel vs ATS vs Aurelia IA
Exemple pour 15 recrutements/an, coût horaire 60€
| Indicateur | Manuel | ATS classique | Aurelia IA |
|---|---|---|---|
| Temps/recrutement | 22h | 18h | 7h |
| Coût temps | 1 320€ | 1 080€ | 420€ |
| Coût outils | 0€ | 250€/mois | 499€/mois |
| Coût cabinet* | 3 000€ | 3 000€ | 0€ |
| Coût/recrutement | 4 320€ | 3 330€ | 919€ |
| Coût annuel (×15) | 64 800€ | 52 950€ | 13 785€ |
| Économies vs manuel | — | -19% | -79% |
Seuil de rentabilité : 1,8 recrutements
Coût Aurelia Business : 499€/mois = 5 988€/an. Économie par recrutement vs manuel : 3 401€. Seuil de rentabilité = 5 988 ÷ 3 401 = 1,8 recrutement. Aurelia est rentabilisé dès le 2ème recrutement de l'année.
Où se situent les gains de temps ?
Répartition des gains de temps par étape
| Étape | Manuel | ATS | Aurelia | Gain |
|---|---|---|---|---|
| Rédaction fiche/offre | 3h | 2h | 0.5h | -83% |
| Tri CV (20 candidats) | 4h | 3h | 1h | -75% |
| Prépa entretiens (×5) | 5h | 4h | 0.8h | -84% |
| Conduite entretiens | 5h | 5h | 5h | 0% |
| Comptes-rendus (×5) | 2.5h | 2h | 0.5h | -80% |
| Décision/comparaison | 1.5h | 1h | 0.2h | -87% |
| Admin/coordination | 1h | 1h | 0h | -100% |
| TOTAL | 22h | 18h | 7h | -68% |
Idées reçues sur l'IA en recrutement
Avantages
- L'IA libère 15h par recrutement pour se concentrer sur l'humain
- L'IA réduit les biais grâce à des critères objectifs standardisés
- Aurelia est rentabilisé dès le 2ème recrutement (499€/mois)
- Interface intuitive : opérationnel en moins d'une heure
- 70-80% des recrutements peuvent être gérés sans cabinet
Inconvénients
- L'IA ne remplace pas le jugement humain sur les soft skills
- L'entretien final reste indispensable : l'IA assiste, l'humain décide
- Un budget cabinet pour les profils très spécialisés reste pertinent
À partir de combien de recrutements l'IA devient-elle rentable ?
Aurelia devient rentable dès le 2ème recrutement dans l'année. Avec un coût de 499€/mois (5 988€/an) et une économie moyenne de 3 400€ par recrutement, le seuil de rentabilité est atteint très rapidement. Même pour une petite structure qui recrute seulement 3 à 5 personnes par an, l'investissement est largement justifié. Au-delà de 10 recrutements annuels, le ROI dépasse systématiquement 500%.
L'IA peut-elle vraiment remplacer un cabinet de recrutement ?
Pour beaucoup de recrutements, oui. L'IA d'Aurelia offre une méthodologie structurée comparable à celle d'un cabinet : analyse du besoin, rédaction d'offre optimisée, grille d'évaluation, préparation d'entretiens, aide à la décision. Les cabinets restent pertinents pour des recrutements très spécialisés nécessitant un réseau d'experts ou pour des approches directes de cadres dirigeants. Mais 70 à 80% des recrutements peuvent être gérés en interne avec l'IA.
Le temps gagné est-il réellement utilisable ou s'agit-il de gains théoriques ?
Les gains de temps sont bien réels et immédiatement exploitables. Rédiger une offre en 30 minutes au lieu de 3 heures vous libère 2h30 utilisables le jour même. Sur 15 recrutements, les 225 heures économisées représentent 28 jours de travail. Cela permet soit de gérer plus de recrutements avec la même équipe, soit de réallouer ce temps vers des missions à plus forte valeur ajoutée : marque employeur, fidélisation, projets RH stratégiques.
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