Pourquoi politique formelle
Politique formelle augmente rétention 22 %, réduit conflits, assure légalité. Sans : augmentations hasard = inégalités = fuite talents.
5 piliers politique rémunération
- 1
Benchmarking marché
Comparer salaires au marché. Payscale, Glassdoor, SMBG. Classer secteur, région, expérience.
- 2
Grille salariale
Niveaux junior/confirmé/expert, critères avancement, montants. Assure équité.
- 3
Équité h/f expérience égale
Obligation légale France. Vérifier salaire ne dépend pas genre/âge/origine. Audit annuel écarts.
- 4
Avantages 13e mois, mutuelle
Définir avantages : bonus, tickets, mutuelle, RTT, télétravail. 10–15 % rémunération totale.
- 5
Augmentations critères clairs
Quand comment : chaque année ? performance ? ancienneté ? Critères objectifs connus.
Construire grille salariale
- 1
Familles métiers
Commercial, technique, support. Chaque famille grille.
- 2
Niveaux
Junior 0–2 ans, Confirmé 2–5, Senior 5+, Lead/Manager, Expert.
- 3
Benchmarker par famille/niveau
Salaire moyen marché France. Ex: Dev Senior Paris = 50–65 k€.
- 4
Fourchettes salaire
Min entrée, médian cible, max haut potentiel. Ex: Dev Senior = 50–65 k€.
- 5
Mettre à jour annuellement
Suivi inflation 1–2 %, évolution marché. Revoir septembre.
Exemple grille commerciale Île-de-France 2026
| Niveau | Fourchette annuelle | Médiane | Avantages |
|---|---|---|---|
| Commercial Junior 0–2 ans | 28–35 k€ | 31 k€ | 0 13e mois |
| Commercial Confirmé 2–5 ans | 35–48 k€ | 41 k€ | 13e mois + bonus 10–15 % |
| Commercial Senior 5+ ans | 48–65 k€ | 55 k€ | 13e mois + bonus 15–25 % + PERP |
| Commercial Lead/Manager | 60–80 k€ | 70 k€ | 13e mois + bonus 20–30 % + plan action |
Checklist politique rémunération
- Grille salariale par famille métier
Min, médian, max
- Benchmarking réalisé Payscale/SMBG
- Avantages définis documentés
- Critères augmentation clairs
- Audit équité h/f complété
- Transparence grille managers
- Mise à jour annuelle programmée
- Documentation manuel RH
FAQ politique rémunération
Combien échelons grille ?
Afficher grille publiquement ?
Bonus vs augmentation ?
Augmenter salarié en-dessous marché ?
Structurez politique rémunération
Grilles salariales, benchmarking, équité salariale, avantages.