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Questions RH
60 min
Durée entretien
4
Catégories évaluées
Recommandé
Cas pratique
Pourquoi ces questions pour recruter un généraliste RH ?
Un généraliste RH doit maîtriser l'administration du personnel, la paie et les obligations légales, le recrutement et l'intégration, les relations sociales et les soft skills transversaux. Ces 20 questions évaluent sa connaissance en droit du travail, sa capacité à gérer les relations managers/salariés et son efficacité administrative.
Grille de questions par compétence
20 questions d'entretien Généraliste RH
| Question | Compétence évaluée | Niveau |
|---|---|---|
| Décrivez votre expérience en gestion administrative du personnel. | Administration RH | Confirmé |
| Comment gérez-vous les absences (congés, maladie, absence) ? | Gestion des absences | Junior |
| Quelle est votre expérience avec les contrats de travail et les variations ? | Droit du travail | Confirmé |
| Décrivez votre rôle dans le processus de recrutement. | Recrutement | Confirmé |
| Comment structurez-vous l'intégration d'un nouveau collaborateur ? | Onboarding | Confirmé |
| Expliquez les principes fondamentaux de la paie. | Paie | Junior |
| Quelle est votre expérience avec l'URSSAF et les cotisations sociales ? | Cotisations sociales | Confirmé |
| Comment gérez-vous un conflit entre un manager et un salarié ? | Médiation | Confirmé |
| Décrivez votre expérience avec les entretiens d'évaluation. | Évaluations | Confirmé |
| Qu'est-ce qu'une mutuelle d'entreprise et quels sont les enjeux ? | Avantages sociaux | Junior |
| Comment communiquez-vous sur les changements RH aux collaborateurs ? | Communication interne | Confirmé |
| Quelle est votre expérience avec le droit à la formation ? | Formation | Junior |
| Comment gérez-vous les licenciements et les séparations ? | Gestion des fins de contrat | Confirmé |
| Décrivez votre expérience avec un logiciel de gestion RH. | Outils RH | Confirmé |
| Comment respectez-vous la confidentialité des données personnel les ? | Confidentialité et RGPD | Confirmé |
| Quelle est votre expérience avec les représentants du personnel ou syndicats ? | Relations sociales | Confirmé |
| Comment célébrez-vous les réussites d'équipe et maintenez-vous l'engagement ? | Engagement | Confirmé |
| Racontez un problème RH complexe que vous avez résolu avec diplomatie. | Problem-solving | Confirmé |
| Comment vous tenez-vous à jour avec les changements législatifs en droit du travail ? | Veille légale | Junior |
| Qu'est-ce qui vous passionne dans le rôle de généraliste RH ? | Motivation | Junior |
Comment structurer l'entretien
- 1
Expérience RH généraliste (10 min)
Postes antérieurs, taille des organisations gérées
- 2
Administration et paie (15 min)
Contrats, absences, paie, cotisations
- 3
Recrutement et intégration (10 min)
Processus de sourcing, onboarding
- 4
Relations et conflits (10 min)
Gestion médiation, relations sociales
- 5
Cas pratique ou question technique (15 min)
Situation hypothétique ou outil RH
Questions fréquentes
Quelles formations ou certifications pour un généraliste RH ?
Licence ou Master RH idéal. Certifications possibles : Gestionnaire paie, Responsable RH, Droit du travail. L'expérience pratique de 3-5 ans en administration RH est très valorisée.
Comment évaluer la connaissance droit du travail d'un candidat RH ?
Posez des cas pratiques : calcul de prime de précarité, jours de congés, modification de contrat. Un bon généraliste RH connaît les grands principes et sait où chercher pour les détails.