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Questions techniques
80 min
Durée entretien
5
Catégories évaluées
Recommandée
Architecture review
Pourquoi ces questions pour recruter un Directeur Technique ?
Un Directeur Technique doit maîtriser l'architecture et l'infrastructure, le leadership d'équipes d'ingénieurs, la vision produit, la dette technique, la sécurité et la scalabilité, et l'innovation continue. Ces 20 questions évaluent sa compréhension des enjeux actuels (cloud, AI, DevOps), sa capacité à faire des choix technologiques et à inspirer une équipe.
Grille de questions par compétence
20 questions d'entretien Directeur Technique
| Question | Compétence évaluée | Niveau |
|---|---|---|
| Décrivez une architecture complète d'une application moderne. | Architecture | Senior |
| Comment gérez-vous la dette technique dans vos projets ? | Gestion technique | Senior |
| Quelle est votre approche de l'infrastructure cloud et DevOps ? | Cloud/DevOps | Confirmé |
| Comment assurez-vous la sécurité et la conformité des applications ? | Sécurité | Senior |
| Décrivez votre stratégie de scalabilité et performance. | Performance | Senior |
| Comment pilotez-vous un projet de refonte majeure ? | Gestion de projet | Senior |
| Quelle est votre expérience avec l'IA et le machine learning ? | Innovation | Confirmé |
| Comment organisez-vous les équipes d'ingénieurs ? | Organisation | Senior |
| Décrivez votre processus de recrutement et rétention de talents. | Talent management | Senior |
| Comment assurez-vous la qualité du code et des tests ? | Quality assurance | Confirmé |
| Quelle est votre approche de la collaboration product/tech ? | Collaboration | Confirmé |
| Comment gérez-vous les incidents critiques et on-call ? | Incident management | Confirmé |
| Décrivez votre vision de l'infrastructure à long terme. | Vision tech | Senior |
| Comment mesurez-vous l'efficacité d'une équipe technique ? | KPI techniques | Confirmé |
| Quelle est votre expérience avec les migrations technologiques ? | Migration | Confirmé |
| Comment intégrez-vous la documentation et la connaissance ? | Knowledge management | Confirmé |
| Racontez un choix technologique que vous regrettez et ce que vous avez appris. | Decision-making | Confirmé |
| Comment restez-vous à jour sur les tendances technologiques ? | Apprentissage continu | Junior |
| Décrivez votre approche du partenariat avec les startups/fournisseurs. | Partenariats | Confirmé |
| Qu'est-ce qui vous attire techniquement dans ce projet ? | Motivation | Junior |
Comment structurer l'entretien
- 1
Stack technique et enjeux actuels (10 min)
Technologies, dette technique, défis
- 2
Expérience d'architecture et vision (25 min)
Projets antérieurs, choix technologiques, scalabilité
- 3
Leadership technique et gestion d'équipe (15 min)
Coaching, recrutement, culture engineering
- 4
Sécurité, DevOps et innovation (15 min)
Infrastructure, sécurité, adoption de nouvelles technologies
- 5
Questions et discussion (5 min)
Les questions du candidat révèlent ses priorités
Questions fréquentes
Doit-on requérir une expérience spécifique en [technologie] ?
Non, cherchez plutôt quelqu'un qui comprend les principes fondamentaux et est capable d'apprendre rapidement. Un bon DT peut s'adapter à n'importe quel stack s'il maîtrise l'architecture.
Comment évaluer la gestion de la dette technique ?
Posez des questions sur ses critères de refactorisation, comment il balance nouvelles features et amélioration de la codebase, et comment il implique les développeurs dans cette réflexion.