Pourquoi évaluer les hard skills objectivement ?
L'entretien seul n'évalue pas les compétences (validité 14 %). Les candidats exagèrent sur CV (45 % des cas), parlent bien en entretien sans savoir en pratique. Évaluer objectivement = réduire erreurs de recrutement et embaucher les bons candidats.
Les méthodes d'évaluation
Comparaison des méthodes
| Méthode | Coût | Fiabilité | Temps | Meilleur pour |
|---|---|---|---|---|
| Test technique / quiz en ligne | 10-100 € | Élevée | 30-60 min | Devs, analystes, data, spécialistes tech |
| Cas pratique / mise en situation | 0-500 € | Très élevée | 1-3h | Tous les postes (adapter le cas) |
| Portfolio / travaux passés | Gratuit | Élevée si pertinent | 30 min review | Design, dev, création, marketing |
| Certification reconnue | Vérification gratuite | Élevée (si sérieuse) | 5 min vérif | Postes spécialisés (Azure, AWS, CISSP...) |
| Entretien technique approfondi | Gratuit | Moyenne (dépend interviewer) | 45 min | Complément aux tests |
1. Test technique / quiz
- 1
Quand administrer
Après présélection CV (pour trier 30 candidats → 5). Pas en dernier entretien (sauf si très court).
- 2
Comment concevoir
3-5 questions / cas représentant le job réel. Pas de piège, pas trop facile, pas trop dur. Notation objective (réponse juste/fausse, pas d'interprétation).
- –Dev : petit problem à coder (30-45 min)
- –Data : query SQL ou analyse données
- –UX/UI Designer : étude de cas ou design challenge
- –Sales : mock call ou négociation
- 3
Plateforme
Codingame, HackerRank (devs), TestDome (généraliste), Google Forms custom (simple), Typeform (moins tech).
- 4
Durée et timing
30-60 min max. Proposer 2-3 créneaux (soir/weekend OK). Résultat auto rapidement (< 24h).
2. Mise en situation / cas pratique
Demander au candidat de faire un vrai travail (ou un cas similaire) : rédiger une proposition, analyser des données, faire un design, préparer une pitch de vente...
Exemples de cas pratiques par poste
| Poste | Cas pratique | Durée | Évaluation |
|---|---|---|---|
| Développeur | Créer une mini-app (todo list, API simple) ou refactor du code legacy | 2-4h | Code quality, architecture, tests, docs |
| Data analyst | Analyser dataset fourni, faire 3 insights, créer 1 vizualisation | 2-3h | Qualité insights, technique (SQL, Excel), pertinence |
| Designer | Redesign d'un formulaire ou wireframe d'une nouvelle feature | 2-4h | User-centricity, attention détails, justification choix |
| Commercial | Mock negociation ou pitch préparé à un client prospect | 30 min prépa + 20 min entretien | Écoute, arguments, gestion objections |
| RH/Recruteur | Analyser 3 CV, présenter candidat meilleur + raison, définir questions entretien | 1-2h | Analyse profils, justification, pertinence questions |
Bonne pratique : rémunérer les cas pratiques longs
3. Portfolio et travaux passés
Pour certains postes, demander un portfolio des travaux passés. Plus pertinent qu'un test car c'est du travail réel.
Comment évaluer un portfolio
| Profession | À regarder | Red flags |
|---|---|---|
| Designer (UX/UI) | Cohérence visuelle, processus utilisateur, documentation cas, choix typographie/couleur | Designs génériques, pas de justification process, mauvaise UX basique |
| Développeur | Code qualité, README, tests, architecture, commits réguliers, documentation | Code chaotique, pas de commentaires, repo vides, plagiat possible |
| Copywriter / Content | Ton cohérent, audience clair, call-to-action, structure logique, SEO basique | Erreurs ortho/gramma, ton inconsistent, pas de CTA, texte générique |
| Marketeur | Insights données, choix canaux justifiés, résultats chiffrés, créativité, A/B tests | Pas de données, campagnes génériques, pas de résultats, créativité = copie |
4. Certifications professionnelles
Une certification reconnue (AWS, Azure, Google Cloud, CISSP, PMP, etc.) confirme une compétence spécifique.
Comment vérifier les certifications
| Certification | Fiabilité | Vérification | Validité |
|---|---|---|---|
| AWS Certified Solutions Architect | Très élevée | Lien officiel AWS ou numéro de certification | 3 ans |
| Google Cloud Professional Data Engineer | Très élevée | Lien officiel Google Cloud | 2 ans |
| Scrum Master (CSM) | Bonne (Scrum Alliance sérieux) | Base de données Scrum Alliance | 2 ans |
| Bootcamp coding (General Assembly, etc) | Variable (dépend bootcamp) | Contacter école pour vérification | N/A (plutôt CV + test) |
Checklist évaluation hard skills
- Méthode d'évaluation choisie
Test, cas pratique, portfolio ou certification selon poste
- Critères d'évaluation objectifs
Notation claire, pas d'interprétation
- Durée acceptable pour candidat
30-60 min idéal, max 2-3h pour cas long
- Timing défini
Après présélection CV, avant dernier entretien
- Outils ou plateforme en place
Codingame, custom form, portfolio link...
- Grille de notation préparée
Avant d'évaluer candidat
- Feedback candidat après éval
Pas juste refus, expliquer pourquoi
- Complément entretien technique
Test = pas remplacer entretien, complément
FAQ évaluation hard skills
Un candidat refuse un test technique, c'est mauvais signe ?
Faut-il évaluer tous les candidats ou juste quelques-uns ?
Peut-on copier-coller un test technique d'Internet ?
Comment évaluer un candidat sans expérience mais très motivé ?
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