La méthode Aurelia en 5 étapes
Recruter c'est pas facile. Avec Aurelia, ça le devient.
Aurelia est le copilote IA qui vous guide dans chaque étape du recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration réussie. Fini les recrutements au feeling, place à une méthode structurée et éprouvée.
Les PME et ETI françaises font face à un paradoxe : elles doivent recruter pour croître, mais chaque erreur de recrutement coûte en moyenne 45 000€. Aurelia résout ce problème en vous guidant pas à pas, comme le ferait un consultant expert — mais disponible 24/7 et à une fraction du coût.
- 1
Définir le besoin
Clarifiez précisément ce que vous cherchez avant de publier une offre.
- –Création guidée de la fiche de poste
- –Définition du profil idéal (compétences techniques + soft skills)
- –Génération de l'offre d'emploi optimisée
- –Construction de la scorecard d'évaluation
- 2
Sourcer les candidats
Trouvez les bons profils là où ils se trouvent, sans perdre de temps.
- –Import des CV (PDF, Word) en un clic
- –Parsing automatique des informations clés
- –Pré-scoring par rapport au profil défini
- –Organisation intelligente des candidatures
- 3
Évaluer les profils
Menez des entretiens structurés, le meilleur prédicteur de réussite.
- –Génération de grilles d'entretien personnalisées
- –Transcription audio automatique des entretiens
- –Analyse IA des réponses
- –Scoring objectif et documenté
- 4
Décider objectivement
Comparez les candidats sur des critères identiques, sans biais.
- –Tableau comparatif des candidats
- –Synthèse forces/faiblesses de chacun
- –Recommandations argumentées
- –Aide à la décision sans jamais décider à votre place
- 5
Intégrer efficacement
Un recrutement réussi ne s'arrête pas à la signature du contrat.
- –Plan d'intégration personnalisé
- –Checklist des premières semaines
- –Points de suivi suggérés
- –Rapport de fin de période d'essai
Les gains concrets avec Aurelia
Comparatif temps de recrutement
| Indicateur | Sans Aurelia | Avec Aurelia | Gain |
|---|---|---|---|
| Temps par recrutement | 20-25h | 5-7h | -70% |
| Rédaction offre | 1-2h | 15 min | -80% |
| Préparation entretien | 1h/candidat | 10 min/candidat | -83% |
| Compte-rendu | 30 min/candidat | 5 min/candidat | -83% |
| Taux d'erreur | ~46% | Significativement réduit | ROI immédiat |
Ce qui différencie Aurelia
Aurelia vs alternatives
| Critère | ATS classique / ChatGPT | Aurelia |
|---|---|---|
| Guidance méthodologique | Absente | Complète, étape par étape |
| Génération documents RH | Absente ou générique | Spécialisée et contextualisée |
| Transcription entretiens | Non disponible | Intégrée avec analyse IA |
| Scoring objectif | Non disponible | Critères pondérés par poste |
| Conformité RGPD | Variable ou risquée | Native, hébergement EU |
Témoignage client
Questions fréquentes sur la méthode Aurelia
Aurelia remplace-t-il le recruteur ?
Faut-il des compétences techniques pour utiliser Aurelia ?
Combien de temps pour prendre en main l'outil ?
Mes données sont-elles sécurisées ?
La méthode Aurelia fonctionne-t-elle pour tous les types de postes ?
Explorer les étapes de la méthode
Étape 1 : Définir le besoin de recrutement
Fiche de poste, profil idéal, scorecard
Étape 2 : Sourcer les candidats efficacement
Import CV, parsing automatique, pré-scoring
Étape 3 : Évaluer les candidats objectivement
Entretien structuré, transcription, scoring
Étape 4 : Décider objectivement
Tableau comparatif, aide à la décision
Étape 5 : Intégrer efficacement
Plan d'onboarding, checklist, suivi période d'essai
Prêt à recruter sereinement ?
Rejoignez les entreprises qui ont adopté Aurelia pour structurer leurs recrutements. Essai gratuit 30 jours, sans engagement.